业绩差的基金少收管理费，业绩差的基金经理少拿工资！监管正着手整治公募基金的“旱涝保收”现象。

5月7日下午，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，共25条细则，涵盖基金公司收入报酬与投资者回报绑定、长周期考核机制、提升权益规模和占比等五大方面，直击“基民不赚钱，基金公司赚钱”等痛点。

2022年4月，证监会曾发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，这是公募基金行业首次提出“高质量发展”的定调。时隔三年，又一高质量发展文件落地。

薪酬转向：基金公司/基金经理报酬与投资人收益挂钩

1、设立与业绩基准挂钩的浮动费率产品，要求头部基金公司此类基金占比不低于60%。

建立与基金业绩表现挂钩的浮动管理费收取机制，对新设立的主动管理权益类基金大力推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模式。根据投资者持有期间产品业绩表现，确定具体管理费率水平。未来一年内，引导行业头部机构发行此类基金数量不低于其主动管理权益类基金发行数量的60%。

2、强化业绩比较基准的约束作用，明确基金产品业绩比较基准的设定、修改、披露等机制，严格监管基金公司选用业绩比较基准的行为。

3、对于三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其薪酬明显下降；表现优异的基金经理则可适度提高薪酬。

考核转向：中长期收益为核心

1、出台基金公司绩效考核管理规定，要求全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，降低规模排名、收入利润等指标的考核权重。

2、将投资者盈亏及占比、业绩比较基准对比等指标纳入基金公司评价指标体系，提升中长期业绩的加分幅度。

3、修订《公募基金评价业务管理暂行办法》，构建以五年以上长周期业绩为核心的评价体系，提高投资者盈亏、业绩比较基准对比的指标权重。

降费措施：稳步降低基金投资者成本

出台《公募基金销售费用管理规定》，合理调降公募基金的认申购费和销售服务费，引导行业机构适时下调大规模指数基金、货币市场基金的管理费率与托管费率。

高质量转向：支持基金公司并购重组

1、完善公司治理，防范大股东不当干预，优化基金公司独立董事选聘机制。

2、加速平台化投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，鼓励基金公司加大对人工智能、大数据等新兴技术的研究应用。

3、提升服务投资者的水平，研究创设更加适配个人养老金投资的基金产品。

4、支持各类基金产品协调发展，加大含权中低波动型产品、资产配置型产品的创设力度。

5、制定中小基金公司高质量发展示范方案，支持特色化经营、差异化发展。

合规底线：约束基金经理管理规模

1、完善流动性风险的防控机制，出台公募基金参与互换便利业务操作指引。

2、约束基金经理管理数量和规模，建立常态化的逆周期调节机制。

3、做好类通道业务的清理，提高公私募基金经理兼任及业务风险隔离要求。

4、强化舆情监测应对，提高行业声誉管理、预期引导能力。

法律修订：推动基金法修订

推动《中华人民共和国证券投资基金法》修订，加强基金公司股东股权、公司治理等重点领域制度供给，丰富监管执法手段。

（文章来源：蓝鲸财经）