AI导读：

中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，强化薪酬管理，要求完善薪酬管理制度，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，并对严重违法违规的责任人员薪酬依法追索扣回。同时，根据基金经理长期业绩调整绩效薪酬。

　　中国证监会近日正式印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，旨在强化行业薪酬管理，推动公募基金行业的稳健前行。方案要求完善证券基金经营机构的薪酬管理制度，确保基金公司建立起与基金投资收益紧密相连的薪酬管理机制。此外，方案还强调了基金公司、高管及基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，进一步规范行业行为。

　　为落实方案精神，证监会明确提出，基金公司高管和关键岗位人员的绩效薪酬需延期支付，并对严重违法违规的责任人员薪酬依法追索扣回。此举旨在建立更为严格的绩效考核机制，保障投资者利益。同时，方案还鼓励基金公司根据基金经理的长期业绩表现进行调整：对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，其绩效薪酬将明显下降；而对三年以上产品业绩显著超越业绩比较基准的基金经理，则将合理适度提高其绩效薪酬，以此激励优秀人才，推动公募基金行业的持续健康发展。

（文章来源：财联社）