AI导读：

光大保德信基金总经理刘翔因个人原因辞职，由公司副总经理暂代。公司自成立以来，在公司治理和投研方面一直走在前列，但治理问题逐渐凸显。光大保德信在基金经理的培养方面取得不俗成绩，但仍需应对治理挑战。

首批中外合资公募、首位总经理就是外籍、首只产品就是超前的量化选股……光大保德信基金成立于2004年，开局国际范拉满，给市场注入全球想象力。然而，近期公司却遭遇了高层变动，市场化选聘的总经理刘翔因个人原因辞职，由公司副总经理、运营总监贺敬哲暂时代任总经理职务。这一变动引发了市场关注。

光大保德信基金自成立以来，在公司治理和投研方面一直走在前列。然而，随着市场环境的变化和公司规模的扩大，公司治理问题逐渐凸显。刘翔的辞职，无疑给公司的未来发展带来了不确定性。

刘翔在加入光大保德信之前，曾在多家金融机构担任高管职务，拥有丰富的市场和营销经验。他的离职，对光大保德信的市场和营销工作无疑会带来一定的影响。然而，公司也表示，将积极应对这一变化，确保业务的平稳过渡。

除了公司治理问题，光大保德信在基金经理的培养和发掘方面也取得了不俗的成绩。例如，权益投资部总监房雷，他的能力圈在科技等成长板块，管理的基金净值表现优异。此外，多策略固收投资负责人黄波也将固收+打造成公司招牌。

然而，尽管公司在基金经理的培养和发掘方面取得了不俗的成绩，但公司治理问题仍然是公司未来发展的关键。有业内人士指出，基金公司是一个独立的营收主体，而不是大股东的下属部门。个别央企系公募把基金公司部门化管理，内部权力失衡，这有悖于市场化的公募运作逻辑。

未来，光大保德信需要积极应对公司治理问题，加强内部管理和协调，确保公司的稳健发展。同时，也需要继续加强基金经理的培养和发掘工作，为公司的未来发展提供有力的人才保障。

（文章来源：蓝鲸财经）