又是一年春招季，基金公司2025年春季招聘密集开启，众多岗位虚位以待。

　　基金公司发布的招聘信息显示，量化、AI等金融科技岗位需求激增，反映出金融行业对技术类人才的迫切需求。与此同时，岗位结构进一步优化，并向细分领域延伸，为求职者提供了更多选择。

基金公司春季招聘密集启动

　　3月14日，南方基金官微发文表示，2026届春季校园招聘正式启动。此次招聘主要面向2025年8月至2026年7月期间毕业的应届毕业生，网申截止时间为4月20日。

　　校招岗位丰富多样，包括研究类（行业研究员、港美股研究员等）、营销类（机构销售岗、渠道销售岗等）、科技类（AI算法工程师、系统研发工程师等）以及运营类（风险管理岗、基金会计岗等）等多个类型。

　　广发基金2025春季校园招聘同样备受瞩目，主要面向2025届应届毕业生。研究类岗位涵盖行业研究员、量化研究员等；市场类岗位则包括机构销售、渠道销售、财富顾问岗等；AI专项人才岗位更是炙手可热，包括AI技术研发岗、算法交易员等，简历投递截止时间为4月10日。

　　汇添富基金则启动了“添”才计划，针对2026届应届毕业生进行投研暑期选拔，主要岗位包括助理行业分析师、固定收益助理分析师等。

　　此外，嘉实基金、易方达基金、永赢基金、建信基金、长城基金等多家基金公司也发布了春季招聘信息，吸引了众多求职者的关注。

技术类岗位需求激增

岗位结构向细分领域发展

　　从招聘信息中可以看出，招聘方向主要集中在投研类、市场类、运营类和科技类。与以往相比，技术类岗位需求显著增加，AI与量化岗位更是成为热门。

　　例如，易方达基金新增了股票交易员（AI应用方向）、深度学习研究员等岗位；广发基金则专门设置了AI专项人才岗位；建信基金的金融科技岗则强调运用前沿科技理论进行系统架构搭建和技术运用。

　　此外，长城基金的风险管理岗位也要求候选人掌握Java、Oracle等技术栈，反映出金融行业对技术类人才的重视。

　　随着行业数字化转型的加速，复合型技术人才成为竞争焦点。易方达的量化研究员和软件研发工程师岗位就需同时具备金融知识与编程能力。

　　值得一提的是，岗位结构也在不断优化，并向细分领域延伸。如易方达基金在传统行业研究基础上，还设有ESG研究员、国际固收策略研究员等方向；长城基金则强化产品全生命周期管理岗位，要求兼具产品设计与数据分析能力。

（文章来源：中国基金报）