AI导读：

近期，市场传言公募业绩低于基准将降薪50%，引发广泛讨论。第一财经记者确认，确有一份公募基金改革方案初稿，涉及薪酬调整、费率改革等多个方面。随着监管趋严，降费、降薪成为基金行业新常态，旨在打破“旱涝保收”模式，提高投资者获得感。

【公募薪酬改革风暴将至：业绩红线或致薪资“腰斩”，“旱涝保收”时代终结】近期，市场传言“公募业绩低于基准10%降薪50%”，引发广泛讨论。第一财经记者多方核实后确认，确有一份公募基金改革方案初稿，其中规定对低于业绩比较基准10%或负收益的产品，基金经理薪酬将下降50%，并加强业绩延期支付和追索机制。

该方案不仅涉及基金经理薪酬调整，还涵盖费率改革、高管考核等多个方面，但目前尚未收到正式通知或指导意见。随着金融行业监管趋严，降费、降薪已成为基金行业的新常态。

方案初稿提出，公募基金考核机制改革将重点考虑业绩与投资者服务类指标，如降低高管层面的规模、排名等指标权重，提高基金业绩指标权重至不低于50%。同时，盈利客户占比、业绩比较基准对比等多个指标也被纳入考核体系。

对于基金经理层面，不仅将净值增长率、盈利客户占比等指标纳入考核，还将结合业绩比较基准情况，对表现不佳的基金经理实施薪酬减半，并强化延期支付和追索机制。这意味着，业绩不佳的基金经理可能面临薪酬“腰斩”，实现基民与基金经理的利益绑定。

此外，费率改革也是此次方案的重点之一。虽然初稿中未提及具体调整比例，但监管已多次提出降低公募基金费率，提高投资者获得感。数据显示，2024年上半年，公募基金产品支付的销售服务费同比增加13%，而费率改革已行至第三步，已有大量基金产品实施了降费。

公募基金“旱涝保收”的模式一直备受投资者诟病。此次薪酬改革旨在打破这一旧有体系，提高基金经理及基金公司的责任意识。然而，这也引发了行业对人才流失的担忧。2024年全年，已有数百位基金经理离任，创下历史新高。

尽管面临诸多挑战，但基金行业仍在积极应对。多家基金公司表示，将加强内部考核，优化薪酬结构，以吸引和留住优秀人才。同时，监管也在不断完善政策体系，推动基金行业高质量发展。

（文章来源：第一财经）

(原标题：公募薪酬改革风暴来袭：业绩不佳或致薪资减半，“旱涝保收”时代结束)