AI导读：

2025年初，公募基金行业人才流动加剧，嘉实基金2月内发布十余条基金经理变更公告，涉及洪流等多位知名基金经理。多数离任基金经理所管理基金产品业绩承压，引发业界对于基金经理稳定性和基金公司人才管理的思考。嘉实基金正加速建设投研体系，面临人才管理机制优化挑战。

2025年开年以来，公募基金行业人才流动持续加剧。头部机构嘉实基金在2月内发布十余条基金经理变更公告，涉及洪流、金猛、曲盛伟等知名基金经理，引发市场广泛关注。这一现象不仅凸显了公募基金行业的人才流动现状，也引发了业界对于基金经理稳定性和基金公司人才管理的思考。

据南都·湾财社记者统计，自2月以来，嘉实基金已有10位基金经理先后离任，成为近期基金经理离任人数最多的公司之一。这一数据无疑为公募基金行业的人才流动问题再添一把火。

知名基金经理洪流“清仓式卸任”

管理规模一度超300亿元

2月26日，嘉实基金发布公告称，洪流因个人原因正式卸任其管理的全部基金产品。至此，洪流在嘉实基金的管理规模归零，结束了其在嘉实基金近六年的任职生涯。作为拥有25年证券从业经历的资深老将，洪流的离任无疑引发了市场的广泛关注。

洪流在嘉实基金的管理业绩可谓喜忧参半。部分基金在过去几年市场震荡中取得了不错的回报，但也有多数基金产品收益不太理想。这一业绩表现或许也是其离任的原因之一。

近期除洪流外，金猛、曲盛伟等多位知名基金经理也相继离任。据南都·湾财社记者统计，自2月以来，嘉实基金已有10位基金经理先后离任。这一连串的人事变动无疑给嘉实基金带来了不小的挑战。

多数离任的基金经理所管理的基金产品业绩承压。例如，金猛此前管理的嘉实对冲套利定期混合C任职总回报为负，同类基金排名垫底。这一业绩表现或许也是基金经理离任的原因之一。

在业内人士看来，嘉实基金此轮人事变动是行业竞争加剧与内部战略调整的双重结果。一方面，近年A股波动导致部分基金经理业绩承压；另一方面，嘉实基金正在加速建设“多策略、团队制、平台性、一体化”的投研体系。

对于基金公司而言，如何在“去明星化”、加速“体系化”转型过程中，完善平台型、团队制等投研体系建设，提升投资标的研究覆盖深度和广度，成为当前需要考虑的重点。同时，如何优化人才管理机制，吸引和留住人才也是基金公司面临的一大挑战。

（文章来源：南方都市报，关键词：公募基金、嘉实基金、基金经理离任、投研体系）