AI导读：

广东等地创新就业服务举措，分级分类、量身定制惠企服务，降低企业招聘用人成本，促进高校毕业生高质量就业。同时，推进产教融合，增强高校毕业生职业适配力，提供青年驿站等配套服务，减轻求职者后顾之忧。

分级分类、量身定制惠企服务，降低企业招聘、用人的制度性成本，有利于激发稳岗扩岗的内生动力，为高校毕业生创造更多就业机会。

想青年所想，急青年所急，多地政府推出直击痛点、响应诉求的就业促进举措，助力高校毕业生高质量就业。

前不久，教育部等七部门联合印发通知，启动重点群体促就业“国聘行动”，推出多项务实举措。就业是民生之本，广东等地创新举措，落实通知要求，为高校毕业生就业提供有益借鉴。广东实施“百万英才汇南粤”行动计划，旨在吸纳百万高校毕业生来粤就业创业。

企业是吸纳就业的主渠道。为提高企业稳岗扩岗积极性，就业服务需立足差异性，增强针对性。大型企业有招工难，广东河源成立服务专班，“一企一策”组织招聘会。小微企业缺专人管理人力资源，深圳坪山区提供劳动关系托管服务。分级分类、量身定制惠企服务，降低企业成本，激发稳岗扩岗动力。

及早推进产教融合，促进供需适配。河源一家汽车零部件企业与技师学院合作，将专业课开进车间，学生毕业即上岗。政校企合作开发新职业标准，以人才评价带动招生、培训和就业链条，培养急需紧缺人才。

做好就业服务，还需“工夫在诗外”。深圳建立青年驿站，提供最长15天免费住宿，配套法律咨询、城市融入等活动，增强求职者归属感和自信心。

各地政府举办人工智能夜校、推荐岗位、开发小程序指导简历“诊断”等，直击痛点、响应诉求，减轻青年求职者后顾之忧。

高校毕业生是创新创造活力的青年群体，也是一地一域未来发展的优势。毕业季来临，多向企业和青年求职者问需问策，以靶向施策破解问题，稳就业工作将取得更大实效。

（文章来源：人民日报）