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前程无忧发布2025年度大学生喜爱的雇主品牌榜单，120家企业上榜。榜单显示，民营企业灵活机制吸引95后员工，00后员工加速进入职场。上榜企业承诺创造优质岗位，赋能青年人才成长。

6月5日，前程无忧发布2025年度大学生喜爱的雇主品牌榜单，120家企业上榜，其中93家为蝉联。本次评选以“看见·未来”为主题，旨在挖掘以创新人才战略引领行业、践行人才关怀与社会担当、深度吸引中国年轻顶尖人才的标杆雇主。

数据显示，59.2%的企业中“95后员工占比超过25%”，较2024年提升5.2个百分点，民营企业占比高达96%，同比增长4%，远超跨国公司（43.8%）和国有企业（66.7%）。这反映了民营企业灵活的晋升机制、新兴产业岗位扩容及人力成本优化策略更适配95后职业特征，而跨国公司与国有企业则受制于传统架构与用人惯性。

值得关注的是，00后员工正快速涌入职场，已有17.6%的企业中“00后员工占比超过25%”，其中国有企业以22.2%的占比领先。

在人才国际化方面，民企与外企对30岁内海归人才的高吸纳率（占比30%及以上）分别达12%与12.3%。这显示了市场化企业的全球业务布局更符合国际人才的职业发展需求。

随着产业转型，企业招聘策略也在深度调整。“经验优先”成为市场务实导向，民营企业以59.2%的社招占比巩固就业主力地位，而国有企业校园招聘占比跃升至43.3%，超过外企的32.0%与民企的25.0%。

学历结构升级趋势明显，69.6%的企业新招毕业生中“硕士研究生占比更高”，国企表现尤为突出，占比达81.5%。计算机/电气/通信、金融业、能源/化工/原材料等技术驱动型领域在这一区间的比重超过85%。这些行业需要高端技术研发和复杂业务分析能力，硕士生具备更深的专业知识和研究能力。同时，产业升级推动企业更倾向招聘高学历人才以提升竞争力。制药/医疗行业以10.0%的“博士研究生占比更高”独树一帜，揭示生物医药创新对尖端学术能力的依赖；而快消费零售业作为唯一“专科生占比更高”（7.1%）的行业，则与其终端渠道管理的强实操属性相匹配。

青年人才是推动未来发展的核心力量。上榜的120家企业承诺将持续创造优质岗位，通过系统性培养体系、前瞻性人才储备和适配产业升级的薪酬策略，赋能人才成长。他们将继续加大对青年人才的重视与投入，助力青年人才创造更具创新力与竞争力的职场未来。

（文章来源：证券日报）