AI导读：

人力资源社会保障部等部门联合印发通知，明确7条政策措施，指导国有企业建立健全以技能为导向的薪酬分配制度，形成待遇提升与技能增强的良性互动机制，强调多劳多得，设立技能人才专项津贴，完善工资增长机制。

本报北京5月31日电 （记者邱超奕）日前，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确7条政策措施，旨在指导国有企业建立健全以技能为导向的薪酬分配制度，形成待遇提升与技能增强的良性互动机制。

通知着重强调，优化技能岗位薪酬分配体系，坚持多劳多得原则，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双重挂钩，合理设定技能岗位的起点薪酬，并提出按照不低于相应职级管理岗位的标准，科学确定技能岗位的薪酬档次。同时，设立技能人才专项津贴，实行与技能等级挂钩的津贴制度，明确津贴标准，确保技高者多得。

通知还提出，完善技能人才工资增长机制，要求集团公司加大工资总额分配中对技能人才的倾斜力度。

此外，建立创新创造奖励制度，坚持创新者多得，对技能人才的小发明、小创造、小革新等日常创新活动设置单项奖励，对在解决重大工艺技术难题、质量攻关等关键领域作出突出贡献的技能人才给予专项奖励。并探索对技能人才实施中长期激励措施。同时，鼓励企业创新多元化激励方式，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系，开展多种形式的劳动技能竞赛，并进一步完善技能岗位与专业技术、管理岗位之间的转换机制。

通知最后要求，各地区、各有关部门要加强政策指导服务，完善企业薪酬调查和信息发布制度，鼓励有条件的地区发布按职业（工种、岗位）、技能等级分类的薪酬价位信息，为企业提供有力的信息支持。

（文章来源：人民日报）