AI导读：

近日，四川省绵阳市商务局发布工作清单，鼓励推行2.5天休假模式。弹性工作制再次成为公众关注焦点，但人社部指出不宜广泛推行。专家建议避免“一刀切”，需结合实际情况谨慎推进。媒体呼吁充分鼓励先行先试，形成广泛民意基础。

　　近日，“2.5天休假模式真的来了”词条冲上社交平台热搜，引发网友热议。弹性工作制再次成为公众关注焦点。

　　5月22日，四川省绵阳市商务局发布《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，要求落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

△《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》

　　2.5天休假并非新鲜事

　　事实上，鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式并非首次出现在政府文件中。早在2015年，国务院办公厅就发布相关政策，提出为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。此后，河北、江西、甘肃等多个省份也出台了贯彻落实意见。

　　弹性工作制往往是在“提振消费、促进旅游”这一语境下提出的，体现了对当前人们文旅生活新趋势、新特点的回应。

　　专家分析：要避免“一刀切”

　　关于全国是否可以推行4.5天工作制，人社部此前已有答复。人社部指出，现行工时制度和标准有利于实现劳动者各项权利之间的平衡，不宜在企业中广泛推行。

　　西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授认为，缩短劳动时间是必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。

　　国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，弹性工作制政策推广需谨慎推进，优先在服务业、知识密集型行业试行。

　　媒体：需充分鼓励先行先试

　　光明网评论指出，“弹性工作制”的落地，更需要在消费部门之外的社会生产部门形成广泛的民意基础。让“弹性工作制”不只是“看起来很美”，需要充分鼓励“有条件”的地方先行先试。

　　综合来源：中国新闻网、人民日报健康客户端、光明网等

（文章来源：上观新闻）

本文涉及弹性工作制，旨在探讨其对消费和旅游的影响，以及推广中可能遇到的问题和解决方案。弹性工作制作为一种新的工作模式，有助于提升员工满意度和幸福感，同时也需要各方共同努力，科学评估，谨慎推进。