企业年金正在迎来发展新契机。在我国积极发展多层次、多支柱养老保险体系的背景下，多个地区正积极推动企业年金扩面，助力养老保障体系的完善。

　　数据显示，截至2024年底，我国建立企业年金的企业有15.93万户，参加职工有3241.84万人，企业年金积累基金额达3.64万亿元。这一数据彰显了我国企业年金制度的发展潜力。

　　多地出台政策

　　推动企业年金发展

　　近日，首批加入雄安新区企业年金的6家企业代表和6家企业年金专业受托机构正式签约，标志着雄安新区在推动企业年金发展上迈出了重要一步。此前，雄安新区已在全国率先推出“企业年金自动加入机制”。

　　雄安新区提出的这一机制，旨在推动企业和员工建立企业年金，将传统的“自愿加入”调整为“自动加入、自愿退出”。这一创新举措受到了业内人士的广泛好评。

　　近年来，上海、山东、浙江、河南、江西、湖北等地也因地制宜出台了专项政策，推动企业年金发展。例如，上海临港新片区推出了片区型人才企业年金计划，由管委会指定的统一委托人为参加单位及其职工开展统一委托。

　　企业年金不仅是多层次养老保障体系的重要组成部分，对于企业可持续发展也有重要意义。北京市人力资源和社会保障局也提出了推动企业年金扩面发展的计划，助力企业留住人才。

　　覆盖面仍然较小

　　企业年金指企业及其职工在参加基本养老保险基础上，自主建立的补充养老保险制度。虽然我国企业年金制度已建立超20年，但覆盖面仍然较小。目前，企业年金积累基金规模仅占GDP的2.7%，参与企业和职工人数有待进一步增加。

　　影响企业年金制度扩面的主要痛点包括企业、员工和年金管理机构的积极性。中小企业由于成本压力较大、存活率较低等原因，建立企业年金的意愿不强。同时，企业年金建立流程复杂，也成为中小企业的难点之一。员工方面，大量青年员工对养老保障体系了解不多，缺乏对个人的长期养老规划。年金管理机构则主要聚焦到一二线城市的大型企业年金计划，对下沉到三线以下城市及中小型企业缺乏积极性。

　　扩面需更多弹性空间

　　多位行业人士建议优化现行企业年金政策，提高政策弹性。中国社会保险学会会长胡晓义曾提出，要开发简易年金计划，使相关规则更具灵活性。雄安新区企业年金自动加入机制就是一个成功的案例，它解决了操作层面的多个难点，如建立意愿、企业成本管理和决策流程等。

　　此外，多位业内人士还提到养老保险三支柱协同发展的问题。建议打通三支柱之间资金流通的渠道，推动二、三支柱税收优惠政策共享，以进一步推动企业年金的发展。

（文章来源：证券时报）