自今年初CEO（首席执行官）换帅后，荣耀启动了名为“雄鹰计划”的人员组织调整。

　　据悉，荣耀近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署，涉及38个中国区关键岗位主管，通过“重新竞聘上岗”的方式，目前竞聘已完成，38个岗位中有17个已更换负责人，“90后”占比达24%，旨在激发组织活力。

　　在部门调整上，荣耀内部新设了一级研发部门——AI和软件业务部。作为国内首批布局AI（人工智能）的终端厂商，荣耀在AI领域投入巨大。今年3月，荣耀CEO李健宣布了荣耀的最新AI战略——荣耀阿尔法战略，旨在将荣耀从智能手机制造商转型为“全球领先的AI终端生态公司”，并计划5年内投入100亿美元。

　　除AI外，荣耀还成立了新商业模式拓展部和新产业孵化部。新产业孵化部专注于新兴技术与产业的发展机遇，助力荣耀开拓新增长路径，打造第二增长曲线。该部下设多个实验室，包括具身智能、具身数据、交互安全、动力总成及仿生本体研究实验室，将与头部机器人公司、顶尖高校及研究机构展开深度合作。

　　当前，荣耀正处于IPO（首次公开募股）的关键时期。2024年12月底，荣耀已完成股份制改造，公司名称变更为“荣耀终端股份有限公司”。股权结构多元化，包括地方国资、代理商、产业链供应商、运营商及第三方资本等，但具体投资金额和持股比例未公开。股改完成后，荣耀表示将适时启动IPO流程，登陆资本市场。

　　在IPO关键期，荣耀面临市场挑战。Canalys数据显示，荣耀去年在中国手机市场份额为15%，位列第五。今年一季度，小米、华为、OPPO、vivo和苹果位列前五。分析师指出，荣耀一季度出货量略低于苹果，主要受线下竞争及华为供应增加影响，但预期二季度将反弹。荣耀近期发布多款产品，细分市场进攻取得成效，销量有所回升。

　　海外市场方面，荣耀宣布400系列将于欧洲及中东多国首发，这是荣耀数字系列手机首次在海外优先发布。近年来，荣耀提升海外市场战略地位，2024年12月海外市场销量已与中国区市场持平。

　　荣耀全球化战略包括全球化创新和产业链体系及市场全球化。中国作为第一本土市场，是向全球拓展的坚实基地。海外方面，荣耀将欧洲、美洲、中东、非洲、亚太和东亚作为全球拓展的二级基地。

（文章来源：每日经济新闻）