2025年高校毕业生规模再创新高达1222万人，民营企业正发挥“稳就业主力军”的作用，成为破解毕业生就业难题的关键力量。随着“百城千校万企”促就业行动的全面铺开，民营企业释放百万岗位需求，有效缓解了“就业难”与“用工荒”的矛盾，为青年人开辟职业新赛道，为企业带来发展新活力。这一举措不仅促进了就业，还激发了经济活力。

　　转变就业观念

　　“近3年我们吸纳的高校毕业生人数持续增长，为企业创新发展储备了强大的人才资源。”盛隆电气集团副董事长谢清伦表示，毕业生身上的活力和创新思维是企业创新发展所亟需的。随着新业态新市场的不断涌现，年轻人往往能为企业带来新的思路和发展方向。

　　我国民营企业数量超过5600万户，是每年提供校园招聘岗位数量最多的经营主体。对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安认为，民营企业不仅在数量上占据优势，更在人工智能、数字经济等新兴产业中表现出强大的就业容纳力和吸引力。

　　一批民营企业凭借有竞争力的薪酬绩效体系和评价考核标准，在就业市场上备受青睐。东贝机电集团年均吸纳应届毕业生百余人，并设立高额奖励基金和股权激励措施，以吸引和留住优秀人才。

　　谢清伦认为，民营企业的多元业态能为毕业生提供更加丰富的职业选择，并建立容错机制，为毕业生创造发展空间。他介绍了盛隆电气集团的“群体老板制”，鼓励员工内部创业，为公司的发展提供了持久动力。

　　然而，部分毕业生对民营企业仍持观望态度。李长安分析指出，一方面，求职者求稳的心态比较突出；另一方面，部分民营企业确实存在用工不稳定、保障不健全等问题。因此，需要加强企业与学生之间的沟通，加深了解。

　　“企业和学生之间要多沟通，加深了解，才能真正做到双向选择。”谢清伦介绍，盛隆电气集团会为在校学生提供带薪见习机会，以帮助他们更好地了解企业。

　　李长安建议，民营企业要不断完善治理体系，求职者要转变就业观念，有关部门要进一步提升民营企业的社会认可度。

　　激发产教融合

　　高校毕业生具备创新精神和专业知识储备，但经验不足、资源有限。民营企业作为人才的主要使用者，应积极参与人才培养过程，发挥了解市场行情和产业趋势的优势。

　　李长安表示，科学的人力投资可以带来更大效益。东贝机电集团打造职业发展学院，确保新员工快速成长，并选拔技术骨干担任导师，邀请高校教授参与培养方案设计。

　　一些企业将培养环节前置，与院校合作设置专业课程和实践环节。湖北祥云化工股份有限公司推行“订单班”模式，与高校合作打造产教融合共同体，为行业输送安全管理人才。

　　李长安建议，政府部门、行业协会等应加大支持力度，帮助企业培养人才，从而促进民营企业高质量发展。

　　精准供需对接

　　数据显示，近年来入榜民营企业500强的企业吸纳就业总数有所下降。专家认为，高校毕业生就业存在一些矛盾和难题，如小微企业招聘吸引力不足、大学生就业难与民营企业招聘难并存等。

　　为了调动民营企业招聘积极性，各部门推出了一系列举措。人社部门加快落实惠企政策；教育部部署春季促就业攻坚行动；各地搭建信息对接平台提高供需匹配度。

　　李长安认为，要加快建设就业公共服务体系，让就业信息更加透明高效地流动。同时，应鼓励大学生创业，营造创业友好的政策环境和社会环境。

　　稳固的经济基础是高校毕业生就业的“底盘”。专家认为，要从稳就业的角度帮助民营企业拓展发展空间，打造就业新动能。将各项促进民营经济发展的政策切实落实到位，为就业扩容注入动力。

（文章来源：经济日报）