AI导读：

上海女职工产假补贴政策正式出台，用人单位缴纳的社会保险费用可按50%比例补贴6个月，旨在稳定女性就业，助力企业稳岗留岗。同时，上海启动的“生育友好岗”就业模式试点也取得积极成效。

　　继“生育友好岗”后，女职工产假补贴政策也正式出台！在做客今天的“2025民生访谈”节目时，上海市人社局局长杨佳瑛透露，女职工在产假和生育假期间，用人单位缴纳的社会保险费用可按50%的比例获得补贴，补贴时间从女职工生育当月起持续6个月，此举旨在稳定女性就业，同时助力企业稳岗留岗。

　　如何申请这笔补贴？据悉，产假补贴政策遵循“属地管理，先缴后补，一次申领”的原则，人社部门正联合相关部门细化方案，力求流程简化，将以更高效、便捷的方式直达企业，实现免申即享、直达快享的便利。

　　去年12月，上海已启动“生育友好岗”就业模式试点。该岗位工作时间弹性、方式灵活、环境友好，专为有12周岁以下子女抚养义务的劳动者设计。据杨佳瑛介绍，不完全统计显示，已有超过4000人受益于“生育友好岗”。

　　众多企业积极响应，不仅设立适合宝妈宝爸的“生育友好岗”，还建设“职工之家”、“妈咪小屋”，在关爱女职工方面做出了诸多努力。杨佳瑛表示，未来将总结试点经验，对设立“生育友好岗”、社会反响良好、吸纳就业多的企业，纳入重点企业用工服务范畴，提供定制化服务，并加大宣传力度，积极营造“生育友好型”就业环境和社会氛围。

（文章来源：解放日报）