AI导读：

小红书宣布从5月1日起取消大小周制度，不再新增现金或期权竞业条款，原有条款也将全面释放。同时，员工离职时可申请回购期权，取消隔周周六工作安排。此举引发网友热议，支持者认为保障员工权利，反对者担忧收入减少。

据每经快讯4月24日消息，小红书发布全员信，宣布建立基于信任的长期员工关系。从5月1日起，小红书将不再新增现金或期权竞业条款，原有的现金和期权竞业条款也将全面释放。同时，全员信还公布了另外两项福利措施：小红书员工在离职时可申请回购期权；公司将取消隔周周六的工作安排，两项措施同样于5月1日起正式实施。

此前，#小红书将取消大小周#的话题已在微博热搜上引起广泛关注。有知情人士透露，取消大小周后可能会影响员工的收入，因为小周双倍工资相当于多拿了4天工资，收入逻辑上可能会降低15%至20%。

大小周作为一种曾被互联网企业广泛采用的加班方式，具体指“大周”工作5天，“小周”工作6天。近年来，多家互联网企业已相继取消大小周制度。例如，2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周；2021年7月9日，字节跳动也宣布从8月1日起取消大小周，并改为按需加班和支付加班工资；2022年6月24日，得物同样正式取消了大小周。

针对小红书此次取消大小周的举措，网友们的反应不一。支持者认为，双休日是每个劳动者应有的权利，早就应该执行；反对者则认为，取消大小周意味着失去了双倍工资，且工作量并未减少，加班费也取消了。

中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长娄宇指出，互联网企业调整工作时间旨在优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率。减少加班不仅可以减少支付加班费，还能控制人力资本支出。随着互联网企业进入成熟阶段，营收状况不再像初创期那样理想，薪酬结构也发生变化，股权收入占比提高，劳动收入占比势必减少。

每日经济新闻综合界面新闻、第一财经、每经网报道。

（文章来源：每日经济新闻）