“我不后悔回到家里的工厂，但如果能再做一次选择的话，我可能不会选择回到工厂，而是去做自己喜欢的事情。”在接班多年，带领广州市南方劳保用品供应有限公司（以下简称“南方劳保”）的工厂进行数字化升级后，“厂二代”、南方劳保总经理李全骐这样描述他的接班心态。

　　借助京东企业购，李全骐带领南方劳保实现了供需两端的数智化转型，科技解放了人力，运营人员得以有更多时间专注于产品研发与扩大生产。

　　近年来，众多“厂二代”回归家族企业，引领工厂完成数字化改造，引入AI，拓展线上业务。京东政企业务依托数智供应链，助力中小企业成长，从采购解决方案拓展至更广泛的服务，为中小企业送上AI快车票。

　　广东“穷养”厂二代引入AI革新工厂

　　作为广东“厂二代”的典型，李全骐在父母的“穷养”理念下成长，对自家工厂了解甚少。他大学选择计算机专业，梦想进入互联网公司。2018年毕业后，因父亲要求，他回到工厂升级ERP系统。

　　李全骐从基层做起，参与公司各环节，与同事融洽相处。初回工厂时，数据不流通导致库存、财务信息失真，运营效率低。他决心升级ERP系统，建立统一编码规则，历经数月完成升级。

　　在AI应用上，李全骐引入大模型，打造内部个体防护装备标准问答型AI，助力销售提升专业性。目前，该AI正处于beta版，持续改进中。

　　南方劳保内部问答型AI助力销售

　　2019年底，南方劳保入驻京东工业板块，成为供应链品牌商，通过京东触达大客户。李全骐表示，自2022年起，南方劳保电商业务年增速翻倍。

　　南方劳保还通过京东企业购进行员工福利采购，品类丰富，广受好评。京东企业购助力南方劳保实现数智化转型，提升采购管理效率，简化销售流程。

　　浙江厂二代自称“负二代”，智能化改造工厂

　　与李全骐不同，浙江建德的“厂二代”、德市朝美日化有限公司（以下简称“朝美日化”）总经理林焰峰大学时便决心回归家族工厂。朝美日化主营口罩，曾负债高达六百万元。林焰峰将自己定义为“负二代”，毕业后与哥哥共同还清债务，实现扭亏为盈。

　　林焰峰亲身体验工厂各环节，坚持产品质量，不进行低端价格竞争。他带领工厂完成AI智能化生产改造，研制出全国首创的超声波缝纫机器，实现自动纠偏、定位，并通过视觉检测挑选不合格产品。

　　林焰峰还将数字化与机械智能化结合，建立模块化数据报表，清晰反映各环节问题，助力企业发展决策。

　　朝美日化2018年入驻京东，作为品牌供应商，扩大合作规模，主要面向重工业及轻工业领域企业客户。

　　斜杠青年“厂二代”，接班同时实现自我价值

　　越来越多的“厂二代”将京东数智供应链引入工厂。浙江“厂二代”、浙江七色鹿色母粒有限公司（以下简称“七色鹿”）总经理王家明美，同时也是B站拥有50.3万粉丝的UP主“钟也棠”。她留学回国后，一边接手工厂，一边在B站发布传统文化、手工艺术等内容。

　　七色鹿总经理王家明美的B站账号

　　七色鹿由色母粒专家王仲文先生创立，是国内最早从事色母粒研制的企业之一。王家明美从小在工厂旁长大，接班不仅是家族责任，更是对父辈努力的延续，同时也在寻找个人价值。

　　她在企业宣传、品牌营销中引入AI工具，2025年春节，还与父亲一起尝试用AI大模型研究色母粒配色问题。同时，七色鹿引入京东企业购，实现数字化采购，提升效率，节省成本。

　　湖北“厂二代”、荆州思创科技开发有限公司（以下简称“思创科技”）副总经理陈思敏主导公司ERP系统升级，提升生产效率，实现精细化管理。她引入AI大模型和物联网技术，推动防护装备全程可视化。

　　思创科技通过京东企业购平台，采购成本逐年下降。京东企业购的快速送货、透明价格、合规票据管理等特点，使采购过程更高效便捷。ERP系统与京东平台数据互通，进一步提升采购效率和成本控制。

　　今年《政府工作报告》提出，加大对中小企业数字化转型的支持。当前，我国中小企业正处于数字化转型关键阶段，“厂二代”们承担责任，引领企业向高端化、智能化方向发展。

（文章来源：南方都市报）