近期，一份银行拟录用名单冲上热搜，10名硕士应聘银行柜员和客户经理，其中不乏电子科技大学、西安交通大学等985高校的硕士研究生。这一现象引发了社会广泛关注。

事实上，硕士毕业生进入银行从事柜员岗位的情况已普遍存在。第一财经记者从业内了解到，大型银行通常要求新入职的营销岗员工在柜员岗位轮岗半年至一年。近年来，大城市银行网点一线营销岗或管培岗校招员工的学历明显提升，高学历“轮岗中”的柜员数量激增。

在秋招中，硕士毕业于香港知名院校的雷雨轩，通过层层选拔，拿到了一家股份制银行营销岗的offer。根据培养方案，他将从柜员开始职业生涯。与他同一批拟录取的人员中，甚至有美国常青藤院校毕业的硕士研究生。国内某985院校的应届硕士毕业生米粉，在投递了近200家公司后，最终斩获一家城商行总行管培生的offer。

金融圈就业竞争加剧。一方面，研究生培养规模扩大，高学历人才比例提高，就业市场竞争加剧，尤其是金融等热门专业。另一方面，受资本市场行情影响，投行、基金等金融机构减薪、缩编，校园招聘规模收缩。银行管培生岗位成为名校金融应届毕业生的优质选择。

米粉经历了焦灼的招聘季。大一入学时，金融专业盛传励志故事，如某届毕业生进入投行，两年攒百万资金买房。当时，金融专业是高考热门专业之一。但7年后，米粉毕业求职时，感受到前所未有的压力，金融行业只有银行还在大量释放对口岗位。

米粉提前备战就业，2024年暑假，经过一轮笔试，与600人竞争20个暑期实习名额，最终获得录用。与实习留用相比，校招金融类岗位的海投竞争激烈。米粉统计，2024年7月以来，他海投了186家公司，仅获一个offer。

名校毕业生涌入银行一线营销岗位的情况增多。中国银行公布的2025年校招第一批拟录用人员名单中，985、211高校毕业生占比两成。中信银行公布的秋招录取名单中，985、211毕业生占比四成。雷雨轩发现，同岗位前几年录取的多是“双非”本科生，现在则多为硕士生。

随着高学历人才比例提升，就业市场竞争加剧，岗位要求提高。银行总行录用的大多为本硕均为985高校的毕业生，非技术类管培生岗位更是海归硕士和985硕士扎堆。

银行被高学历应届求职者“挤爆”，而基金、券商等金融求职竞争更为激烈。基金公司招聘方向包括投研、市场、科技、运营等，多家机构要求应聘者为重点院校金融、经济、财务等相关专业硕士研究生及以上学历。

证券公司和基金公司的录取流程复杂严格，应聘者须经过网申、笔试、面试和实习考核，才有可能获得录用资格。金融机构裁员和缩招，通过实习留用的人极少。与券商投行、基金、私募等机构相比，银行招聘规模更大，为毕业生提供更多可能性。

近年金融机构降薪潮下，券商、基金与银行机构的薪资差距缩小。券商等高薪金融机构降薪趋势明显，而银行降薪幅度不大。进入银行业后，薪资稳步增长，福利待遇不错，稳定性高。

雷雨轩选择银行业，认为公募基金、私募基金及券商太“卷”，且受市场大环境影响降薪。虽然银行收入相对较少，但稳定且福利待遇好。他表示，“真管培生”岗位内卷程度甚至超过总行，效益好的分行、发达地区的城商行也非常卷。

工作5年后，方方发现，“稳定”是周围很多同事选择留下的关键因素。薪资与个人投入的时间、精力成正比。不过，也有管培生选择提前离开。

（文章来源：第一财经）