AI导读：

蚂蚁集团发布全员信，宣布对薪资结构进行重大调整，包括13薪并入每月基本工资或年度奖金，以及绩效股权激励由按年归属变为按季度归属，旨在提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性。

　　红星资本局2月28日消息，今日，蚂蚁集团发布全员信，宣布对薪资结构进行重大调整，旨在提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性。

　　首先，对于17级及以下员工，13薪将由年底一次性发放改为并入每月基本工资中发放，以增加月度现金流。而对于18级及以上的员工，13薪将并入年度奖金，并与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。

　　其次，绩效股权激励的归属频次也将有所调整，由按年归属变为按季度归属。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即员工每满一个季度将获得1/16的股权归属。

　　这一系列的调整，旨在更好地激励和吸引人才，促进蚂蚁集团的长期可持续发展。公司表示，将持续关注市场趋势，不断优化薪酬政策，以满足员工的需求和期望。

　　以下为全员信全文：

　　各位同学：

　　蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开员工的付出和努力。为了更好地激励和吸引人才，公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析，公司计划自新财年起，对以下两项薪酬政策进行调整：

　　一、中国内地员工13薪结构调整

　　近两年市场环境变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司决定对13薪进行调整：

　　·17级及以下员工：13薪由年底一次性发放改为并入每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现。

　　·18级及以上员工：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。

　　·特殊岗位员工：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整。

　　二、绩效股权激励调整

　　公司决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属。

（文章来源：红星资本局）