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蚂蚁集团发布全员信，宣布对薪资结构进行重大调整，包括13薪由年底一次性发放改为并入每月基本工资，以及绩效股权激励由按年归属变为按季度归属，旨在优化员工薪酬体系，提升激励效果。

　　红星资本局2月28日消息，今日，蚂蚁集团发布全员信，宣布对薪资结构进行重大调整，旨在优化员工薪酬体系，提升激励效果。

　　首先，针对17级及以下员工，蚂蚁集团将13薪由年底一次性发放改为并入每月基本工资，此举旨在增加员工的月度现金流，提升薪酬的即时性和流动性。而对于18级及以上的员工，13薪则将并入年度奖金，与绩效激励紧密挂钩，自CY25绩效年度起，还将基于年度考核增加一个月的月薪作为奖金基数，以此强化对公司发展肩负更大责任的高职级员工的激励。

　　此外，蚂蚁集团还宣布，自2025年4月1日起，新授予的绩效股权激励将由按年归属变为按季度归属，即员工每满一个季度将获得1/16的股权归属，这一调整将提高股权激励的时效性，更好地激发员工的积极性和创造力。

　　以下为全员信全文：

　　各位同学：

　　蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开每一位员工的辛勤付出。为了更好地激励和吸引人才，结合对外部环境与市场趋势的深入分析，公司决定自新财年起对薪酬政策进行优化调整，旨在进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性。

　　一、中国内地员工13薪结构调整

　　针对当前市场环境的变化，公司决定对13薪结构进行调整，以满足员工对现金流稳定性和即时性的需求。

　　·17级及以下员工：13薪将并入每月基本工资发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于3月底发薪时开始体现，同时补齐1月、2月差额。

　　·18级及以上员工：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，并增加一个月的月薪作为奖金基数。这一调整旨在增强薪酬激励与业务结果的相关性。

　　·特殊岗位员工：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。

　　二、绩效股权激励调整

　　为加快绩效股权激励的归属频次，提高时效性，公司决定自2025年4月1日起，将新授予的绩效股权激励由按年归属调整为按季度归属。

（文章来源：红星资本局）