这几天，平台企业为外卖骑手购买社保一事，持续成为人们热议的话题。

　　2月19日，京东宣布：自3月1日起，逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，兼职骑手也能享受意外险和健康医疗险。随后，美团、饿了么等企业也跟进，宣布将给全职骑手购买社保。这一举措在国内经济动能转换，许多人涌入外卖行业的背景下，无疑为外卖骑手带来了实实在在的福利，被视为新就业形态劳动者提高权益保障的“破冰”之举。

　　更深层次地，平台企业的这一举措不仅履行了社会责任，更蕴含着深刻的商业智慧与时代价值。它生动诠释了“善待员工的企业，终将被时代厚待”这一理念。

　　01

　　外卖骑手，这群穿梭在城市街头巷尾，为我们生活带来便利的人群，往往因用工模式的灵活性而无法享受完善的社会保障。此次，平台企业为骑手缴纳五险一金，不仅有助于减轻骑手职业发展的不确定性，还能在医疗、养老等方面为他们减轻压力。

　　当然，由于我国外卖骑手结构的特殊性，一些骑手对此举表达了自己的担忧，如社保费用转嫁、缴纳年限不足等问题。对此，京东再次做出暖心之举，宣布外卖骑手五险一金的所有成本，全部由京东承担。

　　02

　　值得惊喜的是，平台企业与外卖员工的这种良性互动，并非孤例。胖东来超市等企业的做法，也体现了对员工福利的重视，这种正向激励对企业发展产生的力量是积极而长久的。

　　在移动互联网时代，除了产品和服务，企业传递的价值观也越来越受到人们的关注。善待员工、重视员工权益的企业，将收获更多的社会认可和支持。

　　03

　　企业与员工都是社会的一分子，平台企业在善待员工的同时，也在助推社会治理。改善骑手社会保障，增强他们的安全感，不仅提升了员工的忠诚度和归属感，也让企业在时代发展的舞台上持续绽放光彩。

　　数据显示，2023年仅在美团上有过接单收入的骑手就有745万人，这背后是745万个家庭。平台企业在力所能及之余，改善骑手社会保障，不仅是对员工的投资，更是对社会的贡献。

　　目前，中国正进入高质量发展阶段，需要把员工的社会保障落脚到法治轨道上来。善待员工、重视员工权益，是企业长远发展的基石。

　　此次平台企业为外卖骑手购买社保的举措，虽增加了企业成本，但更是对企业未来的投资。我们相信，这份善举将收获员工更多的付出、社会更多的认可，在时代的舞台上持续绽放光彩。

　　原标题：善待员工的企业，终将被时代厚爱

（文章来源：上游新闻）