一年春作首，万事竞争先。春节后，我国就业市场迎来了“春天”。2月17日，在深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委、福田区的指导下，货拉拉联合小拉出行启动2025年“全民就业季”，提供了包括司机、搬家小哥、骑手等在内的65万个灵活就业机会，助力解决就业难题。

货拉拉表示，将为今年的“全民就业季”共计投入3500万元，并推出十大机制，维护平台司机群体的合法权益，包括公正公平保障司机接单和收入、保障司机安全、保证司机休息权益等措施，以打造更加健康的平台生态，助推行业稳定发展。

补贴3500万，灵活就业新机遇

节后开工第一天，广东省召开“开年第一会”，聚焦高质量发展。就业作为经济发展的“晴雨表”，货拉拉作为大湾区平台企业，发挥了吸纳农村转移劳动力、货运行业灵活就业的“蓄水池”作用。

在“全民就业季”活动上，货拉拉联合创始人谭稳宝透露，今年2月至3月的就业高峰期，货拉拉与小拉出行将共同提供65万个灵活就业机会，涵盖货运司机、网约车司机、搬家小哥和跑腿骑手，为求职者提供更多选择。

“相比去年，我们的招募规模扩大，补贴金额提高，共投入3500万元。无论是新司机还是老司机，都将获得丰厚奖励。无车人士想加入，货拉拉还提供车辆购买或租赁服务。”谭稳宝表示。

货拉拉为新加入司机、老带新司机等提供补贴与奖励，新货运司机首单最高可获200元，老带新司机邀请新司机完单最高可获30元奖励，旨在吸引更多司机加入。

此外，货拉拉跑腿骑手、搬家小哥等也有相应的奖励机制，助力灵活就业。

十大机制护航司机权益

随着新司机不断涌入货运行业，货运平台对司机权益的保障尤为重要。在“全民就业季”活动上，货拉拉推出十大机制，维护平台司机群体的合法权益。

货拉拉党委书记、首席安全官陈宇介绍，货拉拉将完善平台交易撮合机制，通过自动触发降佣算法策略，提高司机接单意愿，同时加大补贴力度，稳定司机收入预期。

在订单匹配方面，货拉拉将基于“先到先得，就近匹配”原则，实现订单需求高效匹配，加强对违规订单的智能化管控，确保司机接单、收入等权益。

在安全方面，货拉拉将优化平台规则，应用人工智能技术搭建智能安全防控系统，降低安全事故发生率，保障人、车、货安全。

此外，货拉拉还将推广“防疲劳”机制，提醒司机注重劳逸结合，防止疲劳驾驶，保障司机劳动和休息权益。

“货拉拉一直在积极推出措施，优化司机工作环境，通过多种方式保障司机合法权益，提升他们的工作体验。”谭稳宝强调。

（文章来源：证券时报网）