红星资本局8月31日消息，42家A股上市银行2025年半年报已披露完毕，共实现营业收入超2.9万亿元，同比增长逾1%；实现归母净利润1.1万亿元，同比增长0.8%。银行半年报显示，银行业绩稳步增长，资产质量保持平稳，为金融市场注入信心（银行财报，业绩增长）。

六大国有银行同步披露了2025年中期分红方案，合计现金分红总额达2046.57亿元。

六大行半年赚6825亿

将分红超2000亿元

整体看，上市银行经营效益平稳增长、资产负债分布更加均衡、资产质量保持平稳。从营收结构分析，非息收入贡献提升，上市银行已逐步从依赖“单一息差”转向“多元收入”，多元化趋势显著（银行经营，非息收入）。

其中，2025年上半年，六大行营收均实现同比正增长，合计规模达1.8万亿元；但归母净利润呈现“三增三降”的分化态势，合计实现归母净利润6825.24亿元。农业银行、交通银行、邮储银行实现了营收和净利润指标“双增”。

▲图据21世纪经济报道

从营收增速看，中国银行位列第一，上半年实现营收3290.03亿元，同比增长3.76%。而上半年同比大幅增长26.43%的非利息收入，是拉动其实现营收增长的核心动力。与此同时，工商银行上半年营业收入4091亿元，增长1.8%，同比增速扭负转正，为近三年同期的最好表现。截至2025年6月末，六大行资产规模合计约214万亿元，较上年末增长约7%。其中，工商银行的资产规模站上了50万亿元，达52万亿元，且客户贷款、存款规模保持同业引领；在股份行中，除了民生银行总资产“缩表”外，其余8家资产规模均保持正增长，招行资产规模二季度末达12.66万亿元，仅次于交行。值得注意的是，上市银行息差收窄速度在放缓。半年报显示，今年上半年，商业银行纷纷采取多项措施压降负债成本，从“量、价、结构”均衡协调发展，助力付息成本持续下降，缓解息差收窄压力（银行资产，息差管理）。

此外，六大国有银行均披露了2025年中期分红方案，合计现金分红总额达2046.57亿元。其中，工行拟以每10股派发1.414元（含税），总额约503.96亿元，分红总额位居上市银行之首。

招行人均月薪超5万

大行提出：薪酬向基层员工倾斜

据报道，260万银行人今年上半年的平均薪酬为18.1万元，平均月薪为3.02万元，较去年上半年涨薪约1300元，平均月薪上涨214元。去年上半年则是平均降薪约5300元，平均月薪下降887元。其中，股份制银行、城商行的平均薪酬相对领先。数据显示，招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行5家人均月薪均超4.5万元，招商银行以人均月薪5.05万元位居榜首。

▲图据中国基金报

在员工人数较多、网点分布广、下沉网点更多的六大国有银行，平均薪酬仍相对低一些，今年上半年人均月薪均超2万。其中，中国银行上半年人均月薪为2.82万元，交通银行为2.75万元，工商银行、建设银行分别为2.63万元、2.62万元，农业银行、邮储银行分别为2.52万元和2.49万元。

▲注：图据Wind数据，以合并报表的“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况，再根据披露的银行集团员工数量情况，计算平均薪酬水平。员工数量以上一年年末数统计。

另外，需要特别说明的是，由于一些机构在上半年发放年终奖金，因而上半年的平均薪酬中或含年度奖金等因素。同时，由于薪酬包中包括福利待遇及缴税等因素，人均月薪与银行员工实际拿到手的工资体感或有差异。农业银行最新的县域网点占比达到56.6%，农行表示，要加强县域人才队伍建设。持续加强县域青年英才选拔培养，激励年轻员工扎根基层，在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源，加强基层员工关心关爱。工商银行也表示薪酬资源要向基层员工倾斜：“坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。”（银行薪酬，基层倾斜）

(本文不构成任何投资建议，据此操作风险自担)

综合自中国基金报、券商中国、21世纪经济报道

（文章来源：红星资本局）