【导读】招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行上半年人均月薪超4.5万元，银行薪酬调整成焦点

　　随着A股上市银行2025年半年报披露完毕，42家银行人的大致薪酬水平也随之显露出来。相比于2024年上半年，薪酬涨跌数量旗鼓相当，大致一半涨薪一半降薪，银行薪酬动态备受关注。以260万银行人为整体的话，今年上半年的薪酬包较去年上半年略有上升，所有人半年平均涨薪约1300元，而去年上半年则是降薪约5300元，银行薪酬变化显著。

　　股份制银行、城商行的平均薪酬相对领先。招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行今年上半年人均月薪超过4.5万元，成为高薪代表。今年上半年平均涨薪1300元，去年上半年平均降薪超5000元，这一对比凸显今年薪酬改善。

　　总体而言，260万银行人今年上半年的平均薪酬为18.1万元，平均月薪为3.02万元，较去年上半年涨薪约1300元，平均月薪上涨214元。股份制银行和东部地区的城商行薪酬水平在行业内依然相对领先；国有大行员工人数较多、网点分布广，下沉网点更多，平均薪酬相对低一些。招商银行上半年人均月薪为5.05万元，南京银行为4.82万元，宁波银行、兴业银行、北京银行比较接近，分别为4.54万元、4.54万元、4.52万元。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、平安银行上半年人均月薪也都超过4万元。

　　六大国有银行中，中国银行上半年人均月薪为2.82万元，交通银行为2.75万元，工商银行、建设银行分别为2.63万元、2.62万元，农业银行、邮储银行分别为2.52万元和2.49万元。

　　本文根据Wind终端数据，以合并报表的“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况，再根据披露的银行集团员工数量情况，计算平均薪酬水平。员工数量以上一年年末数统计。需要特别说明的是，由于一些机构在上半年发放年终奖金，因而上半年的平均薪酬中或含年度奖金等因素。同时，由于薪酬包中包括福利待遇及缴税等，以及所统计合并报表财务支出和员工包括银行子公司等因素，人均月薪与银行员工实际拿到手的工资体感或有差异。

　　大行提出：薪酬向基层员工倾斜。在42家上市银行的260万员工中，国有六大银行就占到了183.79万人，占比高达七成，其中农业银行、工商银行的员工数量都超过40万人，建设银行、中国银行超过30万人。因而大行的员工薪酬政策，往往是银行业体会最普遍的。农业银行最新的县域网点占比达到56.6%，农行表示，要加强县域人才队伍建设。持续加强县域青年英才选拔培养，激励年轻员工扎根基层，在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源，加强基层员工关心关爱。工商银行也表示薪酬资源要向基层员工倾斜：“坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。”

（文章来源：中国基金报）