商业银行市场风险新规：薪酬制度需避利益冲突
AI导读：
国家金融监督管理总局发布新规，要求商业银行避免薪酬制度与市场风险管理目标冲突，防止绩效考核过度注重短期收益，确保风险管理独立有效。
国家金融监督管理总局印发《商业银行市场风险管理办法》。其中明确提出，商业银行应当严格避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生任何利益冲突。董事会和高级管理层更应谨慎行事，避免薪酬制度具有鼓励过度冒险经营的负面效应，同时要防止绩效考核过于注重短期经营收益表现，而忽视长期经营风险。特别是负责市场风险管理工作人员的薪酬，不应当与直接经营收益挂钩，以确保风险管理的独立性和有效性。
（文章来源：第一财经）
郑重声明：以上内容与本站立场无关。本站发布此内容的目的在于传播更多信息，本站对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至yxiu_cn@foxmail.com，我们将安排核实处理。
