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兴业银行私行的2025年菁英实习计划以资金换实习形式引发争议，多家金融机构否认合作，公众质疑宣传夸大。金融机构对实习生制度加大管理，规范流程，呼吁客户理性看待高门槛服务。

　财联社5月27日讯 以千万银行存款换大型内外资投行、头部互联网大厂实习机会？这成为了近两日的热议话题。兴业银行私行的2025年菁英实习计划，以“资金换实习”的形式，将券商、互联网大厂等推上了风口浪尖。

实情如何？财联社记者第一时间向多家头部券商问询此事，均否认与上述事件相关。字节跳动也公开声明，称相关传闻均不属实，其实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。

兴业银行回应称，2025年菁英实习计划是私行部与教育公司合作，为私行高净值客户提供增值服务。但因项目设置资金门槛，引发质疑。银行强调，该项目并非仅基于资产提供实习机会，需通过简历筛选、笔试及面试等标准化流程，经双向评估后方可确定人选。

兴业银行还提到，项目采用市场化双向选择机制，不接受定向申请，由企业和实习人员自主匹配。

图为兴业银行私行推出的宣传海报。根据海报，私行主要面向高净值客户子女推出实习计划，设置1000万元（非私行客户）或500万元（私行客户）资金门槛，提供实习机会，但实习期内资金不得转移。

记者多方采访后，总结两个关注点。一是多家金融机构否认合作。记者与多家头部券商沟通，均表示与兴业私行无相关合作。包括字节跳动在内的互联网大厂也已否认。该计划已从营销争议升级为信任危机。二是金融机构对实习生制度加大管理。自2024年7月以来，多家券商、公募均制定更严格的实习生管理制度，规范流程。

具体要求指出，在招聘实习生过程中，用人部门和招聘人员严禁为第三方谋取利益、违规使用实习生、擅自签署实习协议等。后续招聘、合规会格外严格。行业人士表示，目前头部金融机构和互联网大厂对实习管理非常严格，官方是唯一渠道。多位券商人士强调，金融实习通过官方渠道招募，无资金置换模式。

华泰证券今年3月明确声明，仅通过官网和官方公众号进行招聘，未与任何机构/个人建立合作，且不收取费用。受访人士建议，客户应理性看待“高门槛服务”，通过正规渠道提升自身竞争力。

（文章来源：财联社）