发到手的工资还有可能被追回？这在银行业并不罕见。

近日，南都湾财社记者梳理上市银行年报发现，多家银行在年报中提及去年绩效薪酬追索扣回情况。其中，中国银行追索扣回2469人次绩效薪酬3250万元，浙商银行追索扣回绩效薪酬3033.78万元，渤海银行追索扣回612人绩效薪酬2403万元，中原银行追索扣回绩效薪酬2010.76万元。此外，还有部分中小银行追索扣回上百万元。也有银行提及追索扣回一事，但未公布相关数据。这体现了银行业对绩效薪酬管理的严格性和风险控制的重视。

渤海银行追索扣回绩效薪酬2403万元

绩效薪酬追索扣回是指，在规定期限内高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

根据年报，渤海银行去年对发生违规违纪及案件尚未定论的、因存在明显过失或未尽到审慎管理义务导致职责范围内风险超常暴露等情形的相关责任人，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。2024年，共追索扣回612人绩效薪酬2403万元，平均每人3.93万元。渤海银行强化风险问责，内部管理需进一步加强。

南都湾财社对比发现，渤海银行无论是追索扣回涉及的人数，还是金额，近几年都呈现上升趋势。这反映了银行业在风险管理和内部控制方面的持续努力。

业内分析称，追索扣回绩效薪酬人数和金额的增长，一方面说明该银行正在强化风险问责，另一方面或意味着该行内部管理存在漏洞。这提醒银行业在追求业绩的同时，也要注重风险管理和内部控制。

企业预警通数据显示，渤海银行因贷款业务违规等问题多次被罚。个人罚单中，有工作人员因对分行未严格执行贷款“三查”制度被取消高管人员任职资格3年。这进一步凸显了银行业在风险管理方面面临的挑战。

两家银行追索扣回薪酬均超三千万

浙商银行去年执行绩效薪酬追索扣回1424人次，金额达3033.78万元。中国银行也披露了类似情况，金额合计3250万元。这些数据显示出银行业在薪酬管理方面的严格性和风险控制的决心。

部分城农商行也披露了相关数据，如中原银行、哈尔滨银行等。这表明绩效薪酬追索扣回制度在银行业内得到了广泛实施。

薪酬追索制度执行力度差异大

我国银行业绩效薪酬追索扣回规定最早可追溯至2010年。近年来，监管部门不断加强对银行业绩效薪酬管理的监管力度，推动建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。然而，尽管大部分银行已建立相关制度，但执行力度差异较大。

业内人士表示，随着监管细化及银行治理能力提升，绩效薪酬追索扣回制度将更常态化。这有助于提升银行业的风险管理和内部控制水平，保护投资者和消费者的合法权益。

（文章来源：南方都市报）

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