AI导读：

2025年银行春季招聘正在火热进行，多家银行发布招聘公告，广纳贤才。随着人工智能、大模型应用的普及，AI、大模型等科技人才成为银行招聘的重点。这一趋势与商业银行数智化转型的战略定位高度契合，反映了银行对人才战略和科技队伍建设的重视。

2025年银行春季招聘正如火如荼地进行，3月6日，记者梳理发现，近期多家银行如招商银行、浦发银行、北京银行、重庆银行及北京农商行已发布春季招聘公告，广纳校园及社会贤才。随着人工智能、大模型应用的普及，面对激烈的市场竞争，银行纷纷加大数字金融、科技金融投入，AI、大模型等科技人才成为银行招聘的重点。

浦发银行2025年社会招聘岗位中，总行数据管理部数据分析岗特别设置了人工智能、大模型领域方向。这些岗位主要负责跟踪数据应用与人工智能前沿技术，探索机器学习、智能计算、数据可视化等先进方法在银行业务的应用，以及大模型相关产品及应用研发。重庆银行总行金融研究院的博士后岗也明确提出了金融科技在不良资产处置、风险防控等领域的应用研究方向。

这一招聘趋势与商业银行数智化转型的战略定位高度契合。浦发银行董事长张为忠强调，将通过数智化手段调整、改造和重塑传统业务。科技金融、供应链金融等领域成为重点，同时加快构建数字基建、数字产品等，打造客户经营与服务体系。

素喜智研高级研究员苏筱芮指出，银行对人工智能、大模型等非传统金融背景复合型人才的需求，反映了其对人才战略和科技队伍建设的重视。随着银行业数智化转型深入，科技对金融业务的赋能作用日益凸显。ChatGPT、Deepseek等技术的兴起，也将推动银行更加关注AI等前沿技术的部署。

银行招聘的科技型人才主要服务于后端研发管理。如北京农商行金融科技培训生岗位，旨在培养复合型金融科技人才，招收相关专业应届生从事产品研发、软件开发等数字化建设工作。此外，部分银行前端销售岗也开始吸纳科技背景人才，如北京银行产品经理销售岗鼓励电子信息、航空航天等相关专业人才报名。

苏筱芮认为，银行招聘向复合型人才倾斜是大势所趋。银行应通过模型、数据库分析衡量人才与银行发展路径的适配度，鼓励员工根据兴趣和能力调整岗位。知名经济学者盘和林表示，AI、大模型与金融结合能显著提高金融业生产力，银行招聘双料人才固然重要，但如何发挥其作用才是关键。未来，高校和银行应联合培养人才，以满足市场需求。

（文章来源：北京商报）