在科技化转型和人工智能浪潮的推动下，AI相关人才成为各大银行争相抢夺的对象，金融科技领域呈现出一派繁荣景象。

　　近期，2025年银行春季招聘拉开帷幕，中国银行、交通银行、中信银行、招商银行、兴业银行、江苏银行、北京农商行、上海农商银行等多家银行“招兵买马”，竞相吸引优秀人才。

　　从招聘信息来看，科技、运营、营销等领域的人才仍然需求旺盛，而人工智能相关人才更是炙手可热，成为今年招聘市场的焦点。

　　素喜智研高级研究员苏筱芮对《华夏时报》记者表示，科技为银行机构的业务效率提升及产品、服务的优化创新提供了强大助力，已成为各家银行年度战略比拼的重点方向。

　　AI人才需求激增

　　进入春季招聘季，国有大行、股份制银行，以及城商行、农商行等中小银行纷纷开启人才争夺战，其中不少银行将AI相关岗位视为重中之重。

　　以浦发银行为例，其总行发布的社会招聘启事中多次提及“人工智能”，如数智服务中心数据分析岗（人工智能领域）就明确要求应聘者组织跟踪数据应用与人工智能领域前沿技术，研究和探索机器学习、智能计算等先进方法在银行业务的实践和应用。

　　此外，中信银行也发布了2025年春招公告，多个分行招聘“信息科技类”岗位，要求应聘者具备人工智能等相关专业背景。

　　对于国有大行而言，交通银行总行招聘IT系统管理人才，专注于大数据和人工智能等领域。

　　除了全国性银行外，地方性城商行、农商行在AI、金融科技方面同样渴求人才。如石嘴山银行总行金融大数据实验室“数据分析与建模岗”计划招聘5人，专注于利用人工智能等技术为银行提供数字化服务。

　　苏筱芮指出，ChatGPT、Deepseek的兴起将推动银行更加关注AI等前沿技术的部署，加速人才储备。

　　随着银行业机构的数字化转型进入纵深阶段，科技对传统金融业务的赋能作用愈发凸显。同时，银行金融信息外包机构管理趋严，银行更倾向于通过强化自身科技队伍建设来抵御风险。

　　金融科技人才需求精准化

　　科技金融已成为商业银行的重要战略议题。

　　近年来，银行不断增加金融科技投入，引进高端人才，完善人才培养体系。然而，从2025年招聘信息中可以看出，银行对金融科技人才的需求越来越精准，部分银行缩减了金融科技岗招聘人数，同时增加了新兴领域相关职位。

　　例如，中国银行软件中心和信息科技运营中心的招聘人数均有所减少。业内认为，这既受到银行经营压力增大、科技板块预算拨款下降的影响，也与各大行相关金融科技岗位接近饱和有关。

　　此外，银行对大模型、人工智能等新兴领域人才需求上升，部分银行新增了相关职位，如“AI方向”“从事人工智能、大模型相关算法研究”等。

　　未来，银行将更加注重选拔既懂AI又懂业务的高层次科技人才。

　　对于未来银行招聘趋势，苏筱芮表示，拥有数字化理念及优秀业务水平的综合型人才将更受银行青睐。为实现人才供需匹配，银行应从入口端把控人才质量，同时鼓励员工根据兴趣及能力投入新项目、新团队。

（文章来源：华夏时报）